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职场精理100条,职场技能培养之首

2019-07-22 08:12:24  来源:互联网  作者:胡艳  浏览46次 
职场没有一步到位,没有一劳永逸,没有理所应当,没有非你莫属,而是不进则退,不思则怠,不学则傻,没有贡献,不能创造价值就要靠边站。
职场没有一步到位,没有一劳永逸,没有理所应当,没有非你莫属,而是不进则退,不思则怠,不学则傻,没有贡献,不能创造价值就要靠边站。

不上班不意味着不工作,工作是个内涵宽泛的词,我理解的工作就是与社会完成价值的交换,你的劳动、你的付出有人需要,有人买单,就是有价值,就是在工作。

这里推荐胡艳老师写的《100个职场基本》,每年修订,言真意切,我觉得可以作为职场新人教科书来用。

第一部分  理解并起步于职场

第一条:职场就是生意场,职业人也是生意人。

第二条:工作做的好不好不由你自己说了算,由买你的人说了算。

第五条:职业身份是一种角色扮演,专业、敬业是基本要求,不把个人情绪带进角色是基本功。

第六条:有人的地方就有伦理,职场也一样,上下有别,内外有分,把握好自己的身份角色,说符合身份的话,做角色该做的事。

第七条:职业与爱好一致是最佳状态,不一致又离不开也绝不抱怨,抱怨无益,爱干不干,与别人不相干。

第八条:做不到干一行爱一行,也至少要做到干一行不怨一行,抱怨自己的工作有百害无一利。

第九条:实现快乐工作最简单有效的方法就是当自己在做义工,不仅快乐,而且一定能把活干好,一旦计较,绝对烦恼。

第十条:快乐工作是一种理想、一种境界,做不到也很正常,普通人能做到敬业诚信,就算是合格的职业人了。

第十一条:职场中,你的名字就是你的个人品牌,做成大牌烂牌或是无名杂牌都是从你走入职场的第一天就开始决定了的。

第十二条:态度好,不愁没有机会锻炼能力;能力再大,态度不好,也只可能被利用而难以被重用。

第十三条:别人觉得很费劲,但你可以轻松完成的事也许就是你的天赋所在,找到自己的天赋,工作就可能是娱乐。

第十四条:你简单,别人再复杂也拿你没办法。

第十五条:不把个人的情绪好恶带进工作不是什么情商的问题,是必备的基本职业素养。

第十七条:机遇往往与挑战并存,怕失败那就甘于平庸,不敢担当,就任劳任怨,一样也不行,不如保持沉默,说什么都显得很LOW。

第十八条:不问回报才可能有回报,为了回报的付出不见得有回报,一念想到回报,回报就开始打折。

第十九条:追求完美应该成为一种美德,不糊弄自己才有可能认真对待手中的每一件事。

第二十条:优秀的演员即使接到一部烂片也不会把角色演烂,一个优秀的人即使加入一家烂公司也不会成为一个烂员工。优秀是一种习惯,优秀的人即使做扫地的工作,也会扫得出类拔萃。

第二部分  职场成长并精湛

第二十一至四十条

第二十一条:能够全力以赴参与一项工作的本身就是收获,其他一切所得都是额外的奖励。

第二十二条:如果一个人很憋屈的干着一份很不想干的工作只是为了挣一份工资,那么这份收入绝对无法带给他满足感与愉悦感,再多也不会有,况且也多不了。

第二十三条:要立新功,不能吃老本。事情做完了,功劳就归零了,没有老板会为你过去的功劳反复买单。

第二十四条:在其位,谋其政,不在其位,不谋其政,谋也没有人搭理你,唯有把自己份内的事做到最好。

第二十五条:行行出状元,没有做不好的事,只有做不好事的人,你不行,有人行,不服不行。

第二十六条:别人偷懒耍滑不是自己不要好的理由,各人各追求,自己想好,那就不管别人好不好,只管自己做到好。

第二十七条:同人不同命,没有可比性,不必浪费精力纠结公平不公平,赶紧给自己增值才是正经事。

第二十八条:难者不会,会者不难。不要说不会,不要说没做过,任何人第一次做某件事之前都没做过。说不会做就是不想做,说从没做过就是不敢做,非懒即怂。

第二十九条:事没办成还抱怨,只能暴露你的无能。辛辛苦苦把活儿干了又抱怨,是火烧功德林,白忙。

第三十条:要抬头实干,不要埋头苦干,抬头是为了看路。

第三十一条:执行力是根本,创新力是灵魂,持续创新的执行是最牛逼的能力。

第三十二条:先有速度,再求完美。职场硬功夫就是行动力,想再多、说再多、研讨、商量、碰头、规划、论证……都不如先动起来,在行动的过程中自然会有新的灵感。

第三十三条:台上三分钟,台下十年功,所有被看到的举重若轻都源于看不到的充分准备。

第三十四条:不关己,莫闲管,该负责,不推卸,做好自己职责权限范围的工作就是在对组织的发展做贡献。

第三十五条:说出去的话,泼出去的水,覆水难收,上班管好嘴是职场第一等的学问,管好了嘴就避免了职场中80%的麻烦事。

第三十六条:礼多人不怪,客客气气终归不会有太大问题。

第三十七条:自以为是的率真耿直、有情有义可能在领导看来只是情绪化,不成熟,不靠谱,不敢重用,毕竟工作是一件理性的事。

第三十八条:出门看天色,进门看脸色,工作中不会察颜观色就不要怪人不待见你,这也不是什么情商,这就是用心的工作态度。

第四十条:爱情中的确会有单相思,职场上几乎没有,你尊重一个同事,他基本上不太可能讨厌你。因此,抱怨上司不待见你、同事排挤你,先问问自己:你尊重他们吗?

第三部分  职场挫折与开悟

第四十一至六十条

第四十一条:莫斯科不相信眼泪,职场也不相信。哭也许能蒙混过当下的难堪与责难,但也许往后领导就不敢再让你负责重要的事了,因为你太麻烦,不如找别人干。

第四十二条:对于突如其来的责难,怎么回应都可能是错,沉默是最佳的选择。

第四十三条:表达能力和性格是否内向外向没有关系,起码要逻辑清晰,述求准确,信息完整,清清楚楚地知道自己在说什么,说不清楚就是心里没想明白。

第四十五条:做下属,就是在协助领导成功的过程中成就自己;做领导,就是在帮助下属成长的过程中完成使命。

第四十六条:下级服从上级是天经地义毋庸置疑的,和个人修养无关,是职场伦理,是游戏规则。这点想通了,工作中一半的烦恼就解决了。

第四十七条:职场上不一定是能力强的领导能力弱的,也不一定是资历老的领导资历新的,但通常是福报大的领导福报小的。怎样修福报?只问付出,不问回报。怎样消福报?坐享其成,不劳而获。

第四十八条:不要动不动抱怨领导偏心,摸摸自己的心脏也是偏在左边。没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,领导的偏好一定有道理,只是没必要告诉你,自己想方设法每天进步一点点才是硬道理。

第四十九条:向领导申请资源时:表达你要的,而不是不要的,表达你的需求,而不是抱怨,表达你的目标,而不是你所处的状态。

第五十条:兔子大不过笼子,胳膊拧不过大腿,永远不要有跟组织对立、占组织便宜的做法,连想都不要想,想都是在浪费时间,更是在亏损自己。

第五十二条:同事有可能处成朋友,也有可能始终做不了朋友,无论哪种都不影响工作状态中“共同做事”这一核心关系,下班后有缘就聊聊,无缘就笑笑。

第五十三条:同事之间到底适不适合做朋友?志同道合又谈得来,彼此真诚理解、配合相互的工作,不给对方添麻烦,不以交情为自己谋私利,完全可以做朋友;反之,为了一己私心,为了面子,为了个人便利,为了刻意合群,为了怕被排挤,为了得到支持,那就是自找麻烦。

第五十四条:没有必要和同事谈论个人私事,这属于自找麻烦,自寻烦恼,自设障碍,自埋地雷,怕人传的话就永远不要说,没有任何人有为你保守秘密的义务。

第五十五条:不要指望工作中所有的人都会对你有话直说,直不直说是人家的自由,领不领会是自己的能力。

第五十七条:被领导、客户指出了错误就立即承认,被冤枉了权当无则加勉,这谈不上什么觉悟或素养,这只是代价最小损失最少的最优策略。

第六十条:不要给自己树立假想敌,没有那么多人要跟你过不去,大家都很忙的,当你烦恼于某个领导、同事看不起你时,事实可能是人家根本就没有看见你。

第四部分  职场关系与心态

第六十一至八十条

第六十一条:工作中需要考虑别人的感受,是指考虑是否会给别人添麻烦,不是指考虑人家会怎么看你,那不叫考虑别人的感受,那还是在考虑你自己的感受。

第六十二条:误会了别人要及时道歉,被别人误会了就随它去。

第六十四条:同事不积极配合你的工作,往往和沟通有关,养成凡事提前沟通并表达感谢的习惯,事半功倍。

第六十五条:知道就说知道,不知道就去想办法知道,不要用应该、可能、估计、大概这些含糊的语言来表达自己也不能肯定的事情,特别是“我以为”,这是最不负责任的话,这些语言会让你在工作中无法得到别人的信任。

第六十七条:如果认为受到了不公正对待,并且不可忍,那就去找能做主的领导沟通,或直接跟当事人理论,和除此之外的任何人吐槽都毫无意义,甚至得负分。

第六十八条:不必顾虑在单位不参与八卦同事会认为你不合群,人以群分,不合这样的群最好。

第六十九条:意见不同不是不好,只是彼此做事的风格不一样。可以不接受别人的意见,但是要尊重别人的发声。

第七十一条:没有心机是最高明的心机,没有技巧是最有效的技巧,没有比实事求是,踏踏实实的工作态度更划算的态度了。

第七十二条:荣誉或奖励不是处心积虑谋来的,不是你抢我夺争来的,不是拼死累活苦来的,就是因缘成熟水到渠成而来的,是一系列相关的“因”在条件具足下结出的“果”,不要都不行。

第七十三条:上班需要自带梯子,懂得随时给自己台阶下。

第七十五条:失之东隅,收之桑榆,只管专心做事,诚信做人,不断自我完善,有多少人拒绝你,就会有多少人成全你。

第七十六条:一个人不尊重自己的行业、不喜欢自己的职业、不认同自己所在的组织是不可能把工作做好的,就象一个不欣赏自己配偶的人不可能把家庭经营好一样。

第八十条:做基层,态度端正、能力胜任就合格了,做领导还需要眼界和胸怀,这不是态度好能力佳就一定会有的,也不是通过学习能学会的,是天赋与领悟。

第五部分  职业价值与未来

第八十一条:职业幸福感首先来于对自己所从事工作的热爱,一个人无法从不爱的人身上获得幸福感,职业也一样。听从自己心灵的呼唤,和喜欢的人在一起生活,做自己喜欢的工作,是幸福的基本。

第八十四条:变化是好事还是坏事取决于你是主动改变还是被动改变,时刻准备着,主动把握选择权,那所有的变化就都是好事。

第八十五条:捷径往往是最远的路,因为走不通还得折回头。职场如果真有捷径,那就是不贪不懒不自作聪明,可以有效避免走弯路,不走弯路就是捷径。

第八十七条:职场上并不需要追求被喜欢,无论是领导喜欢还是同事喜欢都是不得长久的。因为喜欢是情绪化的产物,今天喜欢你,明天就可能不喜欢你。相互欣赏的关系才是职场最有价值的相处模式,欣赏是比喜欢更理性更稳定的一种情感。有了欣赏,自然就会有包容与理解,尊重也就在其中了。想要被人欣赏得有真本事,能做事并做成事,是能力;想要欣赏别人则靠的是胸怀,是修养。

第八十八条:优秀的单位用人都是先看“品种”再看“规格”,品种就是你的人格品质、思维模式和行为习惯,规格是指学识和经验,所以不要以为自己学历够高,经验够多就一定会被重用,真的不一定。

第八十九条:人是有不同款式的,无法把西装款式修改成马褂款式,只有发挥其款式的特点,才能人尽其用。认清自己的款式,就是自我定位,找准定位就是找到了自己的职业发展轴心,围绕轴心,从容上升。

第九十条:每年的工作不仅要总结还要更新旧版本,否则就是年复一年的重复和原地踏步,更新的方法:学习,学习、持续学习。

第九十一条:不妄自菲薄,也不妄自尊大,这需要彻底了解自己的特质。各种测试测评都只是辅助手段,归根到底,人骗不了自己,诚实地与自己对话,倾听自己内心真实的声音,慎视自己每一个起心动念,不断反思总结,渐渐定位清晰。

第九十二条:谁都想职场遇贵人,然而贵人从来都不会从天而降,需要自己把握机缘,虚心向学。特别是职场新人,低调,勤快,用心做好手上的每一件小事很重要。人在做,天在看(还有摄像头)。

第九十三条:理想的工作开始于“想”,然后看看距离想要的理想工作自己具备什么条件,还缺什么条件,默默把条件准备好,就是缘,有愿有缘,等待机遇,机遇属于有准备的人。

第九十四条:跳槽很正常,但莫在现东家面前评价前东家,说不好不合适,说好更不合适,好你还来我们家。(此条跟恋爱中对待前任的态度同理,绝口不提最省事。)

第九十五条:世界很大也很小,和每一个前东家好聚好散很重要,好散的标准是:心安理得,问心无愧。

第九十六条:跳槽为了兴趣可以,为了一种全新的体验也可以,为了换一个环境也可以,甚至为了离家近下班早都可以,唯独为了加一点钱,基本不会满意。

第九十七条:当一个人在两份工作之间难以选择时,也许意味着这两份工作都不是他真心想要的,因为如果真的很喜欢其中某一个,根本无需权衡比较,这时候不妨去看看新的选择,不一定要在二选一中纠结。爱情同理。

第九十八条:职场没有一步到位,没有一劳永逸,没有理所应当,没有非你莫属,而是不进则退,不思则怠,不学则傻,没有贡献,不能创造价值就要靠边站。

第九十九条:不上班不意味着不工作,工作是个内涵宽泛的词,我理解的工作就是与社会完成价值的交换,你的劳动、你的付出有人需要,有人买单,就是有价值,就是在工作。

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