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今日头条

人才的选择比培养更重要 对企业而言,无论是对外部高级人才的引进还是内部高级人才的培养,都需要对其领导力进行严格、科学地把关。那么,我们应从哪些维度出发,从何处下手呢?“大五领导力”模型可以帮助我们对...[详细]

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业务淡季怎么做好员工管理

有朋友说,我在一家装饰公司,最近北方进入冬季,也正处于公司的业务淡季,大家每天都没有太多事情,激情也不是很高。总经理看到这种情况,很担心员工状态,希望人力资源部...[详细]

查看全文 2018-12-11   

人才盘点的工具和方法

       五年前,国内很多企业的人力资源体系处于转型期,即从非体系化转向体系化,从人力资源管理转向人才资本管理,从产品或流程驱动型的组织转向人...[详细]

查看全文 2018-12-10   

如何考核试用期的员工

有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,...[详细]

查看全文 2018-12-10   

管理流动员工的10个HR技巧

流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软开展的一项国际调查显示, 有76%的调查对象在或多或少地使用“...[详细]

查看全文 2018-12-08   

小企业如何留人

小公司的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!小公司如何留住员工?对员工来说,养家糊口很重要,但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等...[详细]

查看全文 2018-12-07   

员工欠债,企业应当这样对待

在职场当中,我们每一个人,往往都会有两种身份存在于我们的身体上,一个是自然的我,一个是工作状态的我。自然的我,也是生活的我,是在社会、家庭中成长出来的我,是下意...[详细]

查看全文 2018-12-06   

如何激励新生代员工

        伴随着新生代员工不断涌入职场,对新生代员工的管理的重要性也日益凸显。新生代员工的追求更广泛、个性化,简单的薪酬或者传统的奖励方式,已...[详细]

查看全文 2018-12-04   

常见正确离职率的计算方法

关于人才的离职率的计算,有两种典型错误的计算方法。第一种典型错误的离职率计算方法是运用以下公式计算员工的离职率。离职率=某时期内的离职人数÷当前在岗人数×100%这...[详细]

查看全文 2018-11-30   

如何帮助新员工快速进入工作环境?

害怕新员工来了就走?可以这样帮助新员工快速融入公司!试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入...[详细]

查看全文 2018-11-28   

华为员工令人羡慕的高薪酬背后

根据华为年报,去年人均工资达到70万元,引来不少羡慕的眼光。但是,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高,考核极严,...[详细]

查看全文 2018-11-26   

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考核是双刃剑 利益驱动和文化驱动相结合 马云曾经说道,客户第一、员工第二、股东第三。把员工放在股东前面的公司,员工是不会舍得离开的。 这是新型的人才价值观,…[详细]

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