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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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绩效管理与薪酬体系在人力资源管理中占据了多大的分量

       一个企业的执行力水平代表着其健康水平,所以现在非常重视以人为本的管理方式,因此现代人力资源管理基本都会坚持在总的企业精神层面不违背的...[详细]

查看全文 2018-12-05   

业务战略与人性假设的人力资源管理

什么是基于战略的人力资源管理?简单举例说明。有一个商业写字楼进行重新装修改造,底商全部改为餐饮设施,大概有6个有一定知名度的饭馆入驻。我经常经过这里,发现6家饭馆...[详细]

查看全文 2018-11-30   

[注意]企业“裁员”的4个关键点

最近各行各业都传出了裁员的消息,阿里裁员50%、星巴克宣布自上而下裁员、前几天锤子手机也被曝出大面积裁员,据说只留下40%的人员!关于裁员一直是敏感但不可避免的话题,...[详细]

查看全文 2018-11-28   

人力资源管理,就是要学会淘汰!

机遇总是留给有准备的人。管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态...[详细]

查看全文 2018-11-26   

如何制定人力资源规划

人力资源规划要强调过程,但是大多数企业强调结果,很多领导者都是只管结果不问过程,这种管理很不负责任。没有过程,哪来的结果,什么样的过程造就了什么样的结果。当过程...[详细]

查看全文 2018-11-21   

人力资源管理的三大机制

人力资源管理机制,在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源状态之后所要达到的状态和效果。总体来说,人力...[详细]

查看全文 2018-11-20   

企业要经营事业 更要经营人才

全面人才战略出发点全面人才战略与传统人才战略的不同点在于:企业的发展要经营一项事业还要经营人才。(1)从经营事业角度,人才战略不仅仅是人力资源管理工作规划,要从...[详细]

查看全文 2018-11-14   

升职加薪必备的7个职场定律

      有人说没有经历过职场的人,都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里,升职加薪对于每个职场人来说...[详细]

查看全文 2018-11-13   

引进高级人才好?还是自己培养人才好?

人才无论在哪里都是很抢手的,企业拥有了优秀人才对企业的发展也有很大的影响。那么企业是应该引进优秀人才还是自己培养优秀人才呢?如果我们只讨论人才引进问题,很难得出...[详细]

查看全文 2018-11-07   

领导与下属的最佳关系是成就彼此

人际关系是职场人士热议的话题。其中:领导如何处理与下属之间的关系?下属如何处理与领导之间的关系?这两大关系是每个人都问过的问题,也是职场人最关心的问题。 我...[详细]

查看全文 2018-11-06   

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