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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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中国企业需要从“大象型”转变为“猎豹型”

大型传统企业如何既能保有原有的规模化、可靠性的优势,又能灵活应变不断变化的外部环境?10月12日,波士顿咨询(BCG)发布最新报告《敏捷攻略:从“大象”到“猎豹”——...[详细]

查看全文 2018-10-15   

为什么很多企业的激励制度激励不了员工?

今年以来先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才,再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出...[详细]

查看全文 2018-10-10   

这件事决定你的人生高度,只有5%的人做得到

假如给你100万的闲钱,你会拿它做什么?买房or换车?还是周游世界?一稼给出了不同寻常的回答。她花了100万元,游学各地,遍访名师,只为搞清一件事——如何找到并践行自己的...[详细]

查看全文 2018-10-09   

人力资源规划

人力资源规划的定义狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义...[详细]

查看全文 2018-10-08   

你需要的不是管理时间,而是管理任务和效率

自律与懒散的人,过得是两种截然不同的人生。几年前开始坚持写作,也因此认识了很多热爱写作的朋友,但几年下来,看似差不多起点的我们,并没有在收获上也达到一致。一个人...[详细]

查看全文 2018-09-21   

二十一世纪什么更难得?人才

企业与企业之间的竞争,无非就是在拥有的人力资源素质能力上以及企业可以拥有多少人才的竞争上体现的。不少企业对人才的理解还有些含糊,这些企业认为自己企业岗位缺乏的人...[详细]

查看全文 2018-09-20   

从员工到主管,你该怎么走?

管理者必须遵循企业的计划,主管就是一个部门的总经理,主管对部门的管理影响着整个部门的工作效率。在这里,“主”一词可以理解为“主动”,“管”可以理解为“控制”,而...[详细]

查看全文 2018-09-20   

人力资源管理的隐性成本

手动管理会给人事部门带来许多问题,因为使用电子表格和基于纸张的系统既麻烦又困难。所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显...[详细]

查看全文 2018-08-30   

关于“滴滴问题”对未来人力资源管理的思考

       滴滴又出事情了。这次带来的舆论影响,比上次更加严重。这次,国家机关也给予了非常严厉的批评。基于对死者的敬畏,在本文将不再对滴滴的事件...[详细]

查看全文 2018-08-30   

什么叫做格局?遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠

先说说我和两位领导曾遭遇的两件小事。第一件,我曾和一位领导去机构调研。早上从酒店出来赶路,随便找了个路边摊吃早餐。内地的早餐摊你懂得,人来人往,一波狼藉叠加一波...[详细]

查看全文 2018-08-28   

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