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2013年公司员工薪酬调整方案

2014-01-24 17:15:52  来源:互联网  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
2013年公司员工薪酬调整方案
    一、调薪的目的
    1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,以便公司长期稳定发展;
    2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动企业的发展。
    二、调薪的原则
    1、调薪必须坚持公平,公正的原则;
    2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则,杜绝论资排辈;
    3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。
    三、调薪的渠道
    1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外,应给予更多的支持和指导,对符合调薪资格的员工,应及时给予调薪申请;
    2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。
    四、调薪的资格

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